Китай публикува в понеделник първия си набор от правила за защита на правата и интересите на работниците, които са преминали законоустановената възраст за пенсиониране, запълвайки празнина в трудовата правна рамка на страната, тъй като населението застарява.
От 1 юли влизат в сила Временните разпоредби за закрила на основните права и интереси на работещите в по-възрастна възраст, съобщиха от Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване.
Правилата бяха издадени съвместно от министерството и четири други правителствени агенции: Националната здравна комисия, Министерството на управлението на извънредните ситуации, Държавната данъчна администрация и Националната администрация за сигурност на здравеопазването.
Разпоредбите се прилагат за работодатели, които наемат работници след законоустановената възраст за пенсиониране, както и лица, които са се пенсионирали рано съгласно съответните политики и по-късно са наети отново.
В съответствие с правилата работодателите трябва да подписват писмени трудови договори с навършили възрастта работници. Споразуменията трябва да определят продължителността на договора, задълженията, мястото на работа, работното време, почивката и отпуските, възнаграждението, социалното осигуряване, защитата на труда, условията на труд и мерките за предотвратяване на професионалните рискове.
От работодателите се изисква да изплащат пълните заплати навреме, с възнаграждение не по-ниско от местната минимална работна заплата. Разпоредбата е насочена към широко разпространената практика на по-ниско заплащане на по-възрастни работници, проблем, който често е свързан с техния правно двусмислен статус на заетост.
Работодателите трябва да спазват законоустановените ограничения на работните часове и като цяло да забраняват извънредния труд за наднормени работници. Освен това им е забранено да възлагат опасни задачи или работа, която може да навреди на физическото или психическото здраве на работниците.
Работодателите трябва да осигурят обучение за безопасност на работното място и професионално здраве, да прилагат съответните стандарти и да включат работниците в наднормено възраст в застрахователно покритие за злополуки, свързани с работата.
По-възрастните работници, които продължават да работят, докато вече получават основни пенсионни обезщетения, няма да засегнат тези обезщетения, се казва в правилата.
Работниците имат право да подават жалби до органите за човешки ресурси и социално осигуряване.
На свой ред от по-възрастните работници се очаква да спазват професионалната етика и вътрешните трудови правила на работодателя, да прилагат стандартите за безопасност и здраве и да изпълняват възложените задачи.
Профсъюзите са упълномощени да защитават законните права на наднормените работници, да контролират съответствието на работодателя и да изискват корекции за нарушения. Синдикатите трябва също така да предоставят подкрепа на по-възрастните работници, които водят арбитражни или съдебни дела срещу работодатели.
Китай е в исторически преходен период за пенсиониране. План, одобрен през септември 2024 г., започна постепенно повишаване на законоустановената възраст за пенсиониране над 15 години, започвайки от 2025 г.
Пенсионната възраст на мъжете ще се повиши на 63 от 60. За жените тя ще се увеличи на 55 или 58 години – в зависимост от длъжността им – от 50 или 55 години.
Към края на 2025 г. Китай има повече от 320 милиона души на възраст 60 и повече години, според официалните данни. Експертите изчисляват, че броят на работниците в наднормена възраст е между 87 милиона и 120 милиона. Тези работници са съсредоточени главно в трудоемки сектори като кетъринг, санитария, охрана и строителство.
Китайските власти насърчават агенциите за човешки ресурси да осигуряват наемане на работа и подкрепа за заетостта на по-възрастни работници.
Правилата бяха изготвени след месечна обществена консултация, която приключи през август.
„Дълго време по-възрастните работници, които оставаха на работа след пенсионна възраст, бяха третирани като имащи обикновен договор за услуга, а не трудово правоотношение, така че попадаха извън защитата на трудовото законодателство“, каза Лин Джиа, професор по право в китайския университет Ренмин, пред агенция Синхуа.
Новите временни правила, каза тя, вече не използват наличието на официално трудово правоотношение като единствен тест за защита. Вместо това те се фокусират върху факта, че тези възрастни работници извършват реална работа.
В съобщение за медиите служител на министерството каза, че разпоредбите приемат три основни принципа.
Първо, те отделят правата на по-възрастните работници от официалното трудово правоотношение, за да преодолеят дългогодишните пропуски в защитата. Второ, те уточняват основни права като заплащане, почивки, безопасност на работното място и покритие за наранявания, като същевременно подобряват механизмите за подаване на жалби. Трето, те балансират защитата на основните права на по-възрастните работници с контролирането на разходите за работодателите, като ясно определят правните задължения и за двете страни.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта