Тази снимка, направена на 26 септември 2025 г., показва сцена от есенен панаир на труда в кампуса за завършилите шанхайски университет в кампуса Minhang на университета Jiao Tong в Шанхай в източен Китай. [Photo/Xinhua]
Вътрешната заетост в Китай остана стабилна през първите три тримесечия на 2025 г., като властите обявиха непрекъснати усилия за усъвършенстване на професионалните стандарти, за да регулират по-добре пазара на труда и да предложат по-ясни кариерни пътеки, особено за квалифицирани работници.
Нацията създаде около 10,57 милиона нови работни места в градските райони през първите девет месеца на тази година, достигайки приблизително 88 процента от годишната цел, съобщи Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване в сряда. Министерството обясни стабилния растеж със силната икономическа експанзия и силната държавна подкрепа за заетостта.
Отчитайки нарастването на новите работни места и броя на служителите на квалифицирани позиции, както и потенциалните предизвикателства, с които те могат да се сблъскат на работното място, през последните години министерството засили усилията си за оптимизиране и подобряване на професионалните стандарти. Усилията са насочени специално към нововъзникнали професии в сектори като модерното производство и цифровата икономика.
„Министерството на човешките ресурси, заедно с други централни отдели, публикуваха 328 професионални стандарта на държавно ниво по време на 14-ия петгодишен план (2021-25 г.) и поискаха обществени мнения относно 95 нови стандарта“, каза Джай Тао, високопоставен служител от отдела за изграждане на професионален капацитет на министерството.
Той отбеляза, че 95-те нови професионални стандарта, които включват изясняване на работните изисквания за роли като продуктов инженер за виртуална реалност, завършиха събирането на обществено мнение около средата на август. Тези стандарти са насочени предимно към секторите на технологиите и модерните услуги, включително цифровата икономика, зелената икономика, грижите за възрастни хора и домашните услуги.
Разработването и публикуването на национални професионални стандарти ще помогне на местните власти, училищата и работодателите при провеждането на висококачествени и прецизни програми за обучение на умения, както и ще предостави на работниците по-ясни и по-справедливи възможности за кариерно развитие, каза Джай.
В националните професионални стандарти са заложени основни изисквания към работниците, които им позволяват да знаят какви умения трябва да владеят, допълни той. „Освен това професионалните училища и образователните институти могат по-добре да проектират своите учебни планове, като се придържат към стандартите и подобряват качеството на своето преподаване.“
Освен това той обясни, че тези стандарти обикновено изброяват степени на заплащане и работни предимства.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта