Кандидатите влизат в тестовия център в университета за горско стопанство Нанкин, провинция Дзянсу, в неделя, за да се явят на изпита за национална държавна служба през 2026 г. за централните държавни институции. SU YANG/ЗА КИТАЙ ДЕЙЛИ
Китайският национален изпит за държавна служба за централните правителствени институции през 2026 г. се проведе в неделя сред ожесточена конкуренция, като средно 74 кандидати се състезаваха за всяка свободна позиция тази година.
Общо 3,718 милиона кандидати са преминали процеса на първоначална проверка и около 2,83 милиона души са се явили на изпитите, за да се състезават само за 38 100 позиции, което прави тазгодишния процес на набиране на персонал най-интензивният в историята на изпита, според Държавната администрация на държавната служба.
Резервът от кандидати се е увеличил драстично през последните години, нараствайки от около 2,6 милиона през 2023 г. до над 3,7 милиона тази година.
Един ярък пример за конкурентоспособността на изпита е позицията на полицейски служител в Руили, провинция Юнан в Националната имиграционна администрация, която привлече 6470 кандидати за едно свободно място.
Значителна реформа на тазгодишния изпит беше облекчаването на възрастовите ограничения, което е в съответствие с прогресивния подход на Китай за забавяне на законовата възраст за пенсиониране. Общата възрастова граница на кандидатите беше повишена от 35 на 38 години, докато новозавършилите с магистърска и докторска степен вече ще отговарят на условията до 43-годишна възраст, което представлява тригодишно удължаване от предишните ограничения.
Експерти казаха, че тазгодишният национален изпит за държавна служба, първият, който преодолява „прага на 35 години“, създава значителен прецедент за по-приобщаващи процеси за набиране на персонал в публичния сектор. Реформите не само разширяват възможностите за опитни професионалисти, но също така поставят важни показатели за практиките за наемане в частния сектор, като насърчават подбора на таланти, основан на способностите в китайското общество, казаха те.
Тази корекция на политиката признава ценния опит и способности, които професионалистите в средата на 30-те са натрупали, каза Жу Лиджия, професор в Националната академия за управление.
Включването им в обществената служба може значително да подобри качеството на правителствените служби, каза той пред China News Service.
Реформата на възрастовата граница генерира значително социално въздействие, като много изпити за държавна служба на ниво провинция в региони, включително Шанхай и провинциите Съчуан и Дзянсу, вече приемат подобни облекчени възрастови политики. Експертите очакват тази тенденция да се разшири до повече региони и процеси за набиране на персонал в публични институции.
За много по-възрастни кандидати промяната на политиката представлява втори шанс за кариера в обществената служба. Джоу Минг, 35-годишен професионалист, работещ в интернет индустрията в провинция Гуангдонг, изрази нова надежда. „Това ми се струва като възможност да се включа отново в състезанието, когато смятах, че шансовете ми са преминали.“
Предизвикателствата обаче продължават да съществуват за по-възрастните кандидати. Структурата на изпитите продължава да показва силно предпочитание към новозавършилите, като приблизително 66,7 процента от наличните позиции са запазени за наскоро завършили. Това оставя ограничени възможности за опитни професионалисти, търсещи кариерни преходи.
И Дингхонг от Huatu Education, обучаваща институция за изпити за държавна служба, каза, че по-възрастните кандидати често са изправени пред уникални предизвикателства. „Те обикновено балансират работата и семейните задължения, докато се подготвят за изпити“, отбеляза той. „Въпреки това, техният богат професионален опит и развити компетенции в комуникацията, координацията и управлението на стреса предоставят различни предимства по време на етапите на интервюто.“
Ма Лианг, професор от Факултета по управление на Пекинския университет, каза, че с нарастването на възрастта за пенсиониране и удължаването на образователните периоди, хората навлизат на пазара на труда по-късно. Отслабването на възрастовите ограничения представлява неизбежна тенденция, която е в съответствие с променящата се демография на работната сила.
Освен това Ма предположи, че бъдещите корекции може да включват пълно премахване на възрастовите ограничения, въпреки че това ще бъде постепенен процес и ще изисква съответните реформи в системите за кариерно развитие, за да се осигурят справедливи възможности за развитие на всички служители.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта